Recruiting

Analyse, Optimierung und Weiterentwicklung von Recruiting-Prozessen, Aufbau einer Recruiting-Abteilung usw. sind nur Stichworte und geben Raum für die Vielzahl von Einsatzmöglichkeiten einer externen HR-Beratung. Wir können und wollen auch nicht ein- bzw. ausgrenzen. Den gegenseitigen Mehrwert sehen wir in der passgenauen Bereitstellung von Produkten und Leistungen, die am besten in einen Erstgespräch erörtert werden können. 

 

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