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Kompetenzprofiling
In der Potentialberatung werden eine ganze Reihe von persönlichen wie auch testbasierten Leistungen angeboten. Dabei stehen Eignungstests in den unterschiedlichsten Formen zur Verfügung. Sie überprüfen die Kenntnisse und Fähigkeiten von Menschen für eine bestimmte Position/Job, eine Tätigkeit, einen Beruf eine Ausbildung (Be-ruf) oder für eine Weiterbildung/Qualifizierungsmaßnahme.
Dabei werden ebenso fachliche Kenntnisse wie persönliche Eigenschaften getestet. Unsere Kunden sind Unternehmen, Träger der Rentenversicherung, die Agentur für Arbeit, Jobcenter und privatwirtschaftliche Versicherungen, aber auch Privatpersonen, die sich auf einen neuen Lebensabschnitt vorbereiten und gut gerüstet sein wollen.
Die Testmöglichkeiten variieren dabei stark. Entscheidend ist, wofür sind die Kenntnisse und Fähigkeiten entscheidend und auf welchem Level müssen sie angewendet werden? Daher ist die Auftragsformulierung im Vorfeld der Planung und Durchführung sehr wichtig.
Unnötige und wenig aussagefähige Tests kosten nicht nur eine Menge Ressourcen und Geld auf allen Seiten, sondern schaffen meist auch Frustration, Ablehnung durch Probanden, Unternehmen und Dritte, fehlerhafte und u.U. folgenschwere Ergebnisse und Empfehlungen, eine schwindende Glaubwürdigkeit und nicht zuletzt verpasse Potentiale und Handlungsoptionen.
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Zur Verdeutlichung der diversen Testmöglichkeiten eine kurze (nicht vollständige) Übersicht:
Allgemeinwissen
* Berufsfindung (Übergang Schule/Beruf)...
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* Auswahl von Azubis und Studenten für einen Ausbildungs/Studienplatz...
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* Berufliche Wiedereingliederung (Krankheit/Unfall, geplante Umschulung)...
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* Besuch einer weiterführenden schulischen Einrichtung (Erwerb von Schulabschlüssen im 2. Bildungsweg)...
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Fachwissen
* Feststellung der fachlichen Eignung, beispielsweise im Rahmen:
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* der Berufsfindung, Auswahl von Bewerbern/Auszubildenden...
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* zur Aufnahme eines Studiums (oftmals in den MINT-Fächern)...
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* zur Aufnahme eines weiterführenden Studiums (beispielsweise Master, Promotion, Habilitation oder einer
fachspezifischen Weiterbildung/Qualifizierung)...
* für spezifische Praktika, Stipendienprogramme, externe Prüfungen (IHK, HWK, staatliche Abschlüsse, Verkürzung
von Ausbildungen/Studien etc.)...
* geplanter Umschulungen (beispielsweise im Rahmen der beruflichen Wiedereingliederung)...
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Intelligenztest
* Feststellung der geistigen Intelligenz (bw. Logik, räumliches Vorstellungsvermögen, Abstraktion...) Einsatz
beispielsweise:
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* im Rahmen von Auswahlverfahren bei Schülern zur Empfehlung für weiterführende Schulen, Auszubildenden,
Studenten, Bewerbern, Mitarbeitern im Rahmen der Personalentwicklung/Führungskräftegewinnung
(Assessment Center)...
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EQ-Tests
Feststellung der emotionalen Intelligenz. Wie gut finden Sie sich zurecht? Können Sie Situationen richtig einschätzen, fällt es Ihnen leichter oder schwerer Beziehungen zu anderen Menschen aufzubauen? Schaffen Sie es, sich selbst zu motivieren bzw. die Gefühle und Stimmungen von sich selbst und anderen zu erfassen? Wie gut steht es um Ihre soziale Kompetenz? Einsatz beispielsweise:
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* nach langer Krankheit, Unfall, Traumata, Mobbing...
* im Rahmen des betrieblichen Gesundheitsmanagements, der beruflichen Wiedereingliederung...
* Berufsfindung, Umschulung, geplante Weiterbildung, neuer Job...
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Kreativitätstests
* Testen des kreativen Potentials. Einsatz beispielsweise:
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* Berufsfindung (kreative Berufe), Bewerberauswahl – Azubis...
* zur Aufnahme für eine Ausbildung/eines Studiums...
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* mitunter auch möglich im Rahmen von Coachings, um gezielt Fragen auf kreative Weise zu lösen/zu
beantworten...
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Persönlichkeitstests
Testen der Charakterzüge und persönlichen Ausprägungen. Sie werden überall dort eingesetzt, wo Merkmale der Persönlichkeit für ein Untersuchungsziel oder eine diagnostische Entscheidungsfindung einzubeziehen/relevant sind. Oftmals werden sie heute auch in der Personalauswahl und- entwicklung eingesetzt. Grundsätzlich geben solche Tests/Ergebnisse nur Hinweise, die in weiteren Verfahren (beispielsweise Interviews) geprüft werden müssen. Zudem dienen Sie der Objektivierung subjektiven (individuellen) Erlebens.
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Assessment Center Tests
Finden im Rahmen von Personalauswahlverfahren bei Neueinstellungen oder im Rahmen von Personalentwicklungsmaßnahmen innerhalb des Unternehmens statt. Im Mittelpunkt stehen die Überprüfung der Hard- und Soft-skills einer Person innerhalb einer Gruppe. Mögliche Tests sind beispielsweise:
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* Postkorb Übung (Arbeitsverhalten in Stresssituationen)
* Selbstpräsentation / Strukturiertes Interview (Test der mündlichen Fähigkeiten)
* Rollenspiel (mündlicher Stresstest für ausgewählte Szenarien)
* Case Study (Überprüfung der Analyse- und Problemlösungskompetenz)
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Unser Angebot für Sie
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