Personal- und Organisationsberatung

Performance – Organisation

​Vor dem Hintergrund aktueller Entwicklungen werden wir, egal ob Privatperson oder Unternehmer, gezwungen unser Denken und Handeln zu überdenken. Läuft alles glatt und die Umsätze sind gut, beweisen wir meist keinen Mut und investieren nur zögerlich in die Zukunft. Haben wir jedoch die Notwendigkeit im Nacken, ist die Dynamik wesentlich höher. 

 

Die Vision ist oft greifbarer, als sie denken, denn viele Unternehmen verschieben die notwendigen Veränderungen auf einen unbestimmten Zeitpunkt in der Zukunft. Oft mit der Begründung, dass dafür viele Ressourcen aufgewendet werden müssen, die derzeit nicht bzw. nicht freiwillig dafür eingesetzt werden (sollen/können/dürfen). Wenn Sie weiterdenken als ihr(e) Wettbewerber, haben Sie den wichtigsten Schritt bereits gemacht. Sie wissen zwar noch nicht wohin die Reise geht, aber sie packen schon mal die Koffer.

 

Unsere Personal- und Organisationsberatung: Neuer Schwung für Ihr Unternehmen

Wir bringen die Erfahrung mit Sie durch unsere Personal- und Organisationsberatung bei Ihrer Unternehmensentwicklung zu unterstützen, zu beraten und zu begleiten, wenn Sie:

 

  • auf die veränderten Wettbewerbsbedingungen zukunftsorientiert und flexibel reagieren möchten.

  • durch den wachsenden Wettbewerbsdruck die Notwendigkeit zur Änderung vor Augen haben.

  • Ihr Unternehmen neu strukturieren und organisieren möchten

  •  Mitarbeiter, Kunden und Geschäftspartner künftig anders ansprechen möchten

 

Tipp: Für Existenzgründer bieten wir neben der Personal- und Organisationsberatung mit der Existenzsicherungsberatung eine Coachingdienstleistung an, die auf junge Unternehmen zugeschnitten ist. Sollten Sie sich erst in der Gründungsphase befinden unterstützen wir Sie mit  Existenzgründungsberatung und begleiten Sie mit Existenzfestigungsberatung gerne.


 

Individuelle Organisations- und Personalberatung mit Fokus auf

Cooperation

Bei unserer Personal- und Organisationsberatung haben wir vor Augen, dass die  Implementierung einzelner Teile, Methoden, Strukturen etc.  in der Summe wenig bringt. Alles muss aufeinander abgestimmt sein und harmonisieren (Prozesse, Strukturen, Unternehmenskultur, Führungskräfte, Mitarbeiter...)

 

Ihr Unternehmen betrachten wir ganzheitlich/systemisch. Wir beabsichtigen nicht Richter zu spielen und altbekannte Muster als falsch abzustempeln. Sie hatten und haben ggf. ihre Berechtigung. Bei der künftigen Ausrichtung des Unternehmens steht gemeinsames definieren und neue Wege beschreiten im Vordergrund.  

 

In der Personal- und Organisationsberatung  arbeiten wir mit Ihnen zusammen, egal in welcher Ausgangssituation sie sich befinden. Sie erhalten keine fertigen Konzepte, sondern wir gehen mit Ihnen in die direkte Analyse. Ge-meinsam arbeiten wir an einer zukunftsfähigen Unternehmensvision und an der Gestaltung der Umsetzung.

 

Dabei schauen wir bei der Personal- und Organisationsberatung insbesondere auf die Dimensionen der Unternehmenskultur/strategie und (Führungs)Struktur. Es reicht nicht technische Gegebenheiten anzupassen, wenn die Mitarbeiter als Erfolgsfaktoren außer Acht gelassen werden. Personal- und Organisationsberatung(entwicklung) ist für uns stets ganzheitlich und bezieht die menschliche Komponente nicht als Vehikel ein, sondern wir stellen die Menschen/Mitarbeiter/Kunden in den Mittelpunkt und richten die Organisation danach aus. Oftmals erfolgt die Beratung umgekehrt und die Menschen haben das Gefühl nicht dazugehörig zu sein.

Unser Leistungsspektrum

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