Business-Coaching

für Unternehmen, Manager und Führungskräfte

LEIDENSCHAFT – KOMPETENZ – ERFOLG ...

Wir leben in einer immer komplexer und vernetzteren Welt. Beruflich wie privat werden die Herausforderungen größer und die Veränderungen gewinnen immer mehr an Dynamik. Besonders in Krisenzeiten hat man das Gefühl, dass die Welt nur darauf wartet mit mehr Schwung wieder durchzustarten und noch schneller, höher und weiter zu kommen.

Unser Ziel im Business Coaching ist es, dass Sie wieder Klarheit über Ihre Potenziale und Handlungsmöglichkeiten erfahren, denn Sie agieren nicht nur als Mitarbeiter, sondern als Vorstand, Geschäftsführer und Führungskraft und sind demzufolge eine Gallionsfigur. Ihr Agieren muss von der Person und Position her stimmig sein, Ihr Handlungsrahmen eindeutig und wirkungsvoll. Diese Feinjustierung verliert sich oft in den Wirren des Alltagsgeschäfts. In Krisenzeiten wird Sie aber notwendiger denn je. Im Gegensatz zum Karriere-Coaching steht beim Business Coaching Ihr ganzes Unternehmen im Fokus. Sollten Sie ein sich erst mit der Gründung eines Unternehmens tragen unterstützen wir Sie mit der Existenzgründungsberatung .

SCHNELLER – HÖHER - WEITER ...

Wir arbeiten in unserem Business Coaching lösungsorientiert und definieren individuelle, eindeutige und umsetzbare Erfolgsfaktoren über alle Leistungsfelder hinweg in der jeweils benötigten Form und Detailliertheit. Wir binden alle Beteiligten ins Coaching ein, die für ein erfolgreiches Planen, Umsetzen und Evaluieren notwendig sind.

Wir scheuen uns nicht zu sagen, wo unsere Grenzen sind, denn auch das gehört zu einer persönlichen Kompetenz dazu, dies zu wissen. Wir haben gelernt, dass ein Netzwerk mit einer Vielzahl von Experten, der richtige Weg ist, aus Fragmenten passgenaue Puzzleteile herzustellen. Wir unterstützen Sie! Sie sind und bleiben der Spielmacher, der Gamer! Gemeinsam erarbeiten wir im Rahmen des Business Coachings konkrete Maßnahmen und Tools für Ihre tägliche Praxis. In den unterschiedlichsten Coachingformen reflektieren wir dann das Erreichte und richten den Blick auch auf Ihre Peergroup.

YOU ARE THE BEST ...

Zusammengefasst heißt das, dass Sie mit den verschiedensten Business Coaching Angeboten ein breites Spektrum an Möglichkeiten für sich und Ihre Mitarbeiter an die Hand bekommen, um wirkungsvoll auf die kurz, -mittel- und langfristigen Herausforderungen eingehen zu können.

Online Business-Coaching: gesucht - gefunden

Neben dem Präsenz-Coaching bieten wir Ihnen auch das Business-Coaching-Online an - zum Beispiel als Telefon-Coaching, e-Mail-Coaching, Video-Coaching oder Chat-Coaching.

Leistungsfelder im Business Coaching

Executive-Coaching

Wir coachen Sie ganz persönlich und individuell, um Ihre Managementkompetenzen zu verbessern und Ihnen geeignetes Werkzeug an die Hand zu geben, eigene Lösungen zu entwickeln.

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Führungskräfte-Coaching

Führungskräfte benötigen eine Vielzahl von Kompetenzen, die nicht über Nacht kommen. Die Glaubwürdigkeit und damit die Sicherheit und Orientierung für Mitarbeiter, Kollegen und Vorgesetzte, aber auch Externe ist nur gegeben, wenn der Führungsstil zu Ihrer Persönlichkeit passt.

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Mitarbeiter-Coaching

Wir machen Sie fit Coachingebenen und -anlässe sowie den Prozess und die Folgen für sich und den/die Mitarbeiter zu definieren.

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Outplacement-Coaching

Wir sind Ihr kompetenter externer Partner, der von Kündigung betroffene Mitarbeiter in der Suche nach einem neuen Arbeitsverhältnis unterstützt.

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Teamentwicklungs-Coaching

Wir sind Ihr kompetenter Ansprechpartner für strukturierte, planvolle und individuell auf Ihre Bedürfnisse abgestellte Workshops und Teamentwicklungsevents.

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Mitarbeiterbindungs-Coaching

Sie suchen einen externen Partner, der aktiv und individuell für Ihre Mitarbeiter ein zuverlässiger Ansprechpartner ist in allen Fragen, die den Mitarbeitern auf der Seele liegen? Sie sind in das Alltagsgeschäft eingespannt und können sich nicht so intensiv, wie gewünscht, um die belange Ihrer Mitarbeiter kümmern und sie unterstützen?

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Weitere Informationen

Honorar- und Termingestaltung

Kontaktformular

Welche Themen eignen sich für ein Coaching?

Generell eignen Sie alle Themen aus dem beruflichen wie privaten Umfeld für ein Coaching. Wichtig ist der Veränderungswille von Ihnen. Ein Coach ist kein Psychotherapeut oder psychologischer Berater. Ein Coach arbeitet mit Menschen, die nicht medizinisch/therapeutisch behandelt werden müssen. Ziel ist die Begleitung in einem Prozess zur Potenzialentfaltung. Zur Klärung Ihres Anliegens ist ein i.d.R. telefonisches, oder persönliches, Gespräch empfehlenswert. Die Länge des Vorgespräches variiert. Durchschnittlich liegt sie bei etwa 30 bis 45 Minuten.
Was sind typische Fragen/ bzw. Themen eines Karriere-Coachings?

Auch hier gilt, es gibt keine klar umrissenen und eineindeutigen Fragen. Typischerweise ergeben sie sich aus dem aktuellen bzw. künftigen Arbeitsumfeld. ● Über- bzw. Unterforderung auf meiner derzeitigen Position ● Unstimmigkeiten mit Kollegen und Vorgesetzten ● Berufliche Positionierung/Neuorientierung/Weiterentwicklung (beispielsweise nach langer Krankheit bzw. Unfall) ● Versetzung auf eine neue Stelle innerhalb des Unternehmens ● Plötzlich eine Führungskraft ● dauerhaftes Übergehen bei Personalentwicklungsmaßnahmen ● Einarbeitung auf einer neuen Arbeitsstelle ● Führen von Gehaltsverhandlungen ● Arbeitsplatzsuche (Überarbeitung von Bewerbungsunterlagen, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche, Auswertung bisheriger Strategien) ● Work-Life-Balance, persönliche Freiräume ● Berufseinstieg/Berufsumstieg (insbesondere Hochschulabsolventen im Übergang zwischen Hochschule und Praxis) ● Weiterbildungsberatung/weiterführende Studiengänge
Welche Personen können zum Coaching kommen?

Jeder, der Interesse an einer persönlichen Veränderung hat und diese aktiv angehen möchte. Völlig egal ob Sie Schüler, Student, Berufseinsteiger, Angestellter, Führungskraft oder Selbständiger sind, wichtig, dass Sie freiwillig sich zum Coaching anmelden und Lust auf eine neue Erfahrung haben. Wir sind nach AZAV trägerzertifiziert. Das heißt, Sie können sich die Kosten für das Coaching von Landes- und Bundesförderprogrammen bezuschussen lassen, auch bei der Rentenversicherung, der Berufsgenossenschaft, der Agentur für Arbeit und dem Jobcenter, sind unter bestimmten Voraussetzungen die Kosten bis zu 100% erstattungsfähig. Fragen Sie uns im Erstgespräch! Wir beraten Sie gern!
Gibt es ein kostenloses Erstgespräch oder Probe-Coaching?

Nein, dies gibt es nicht. Wir arbeiten ab dem ersten Coachingtermin kostenpflichtig. Das heißt jedoch nicht, dass wenn Sie anrufen oder ins Büro kommen und wir ein Vorgespräch führen, das dies kostenpflichtig ist. Grundsätzlich bieten wir ein Vorgespräch an, um Ihr An- liegen zu klären, Ihnen unsere Einschätzung mitzuteilen und ggf. ein Thema herauszuarbei-ten, dass für Sie coachingsrelevant ist. Nur wenn beide Seiten für ein weiteres Vorgehen sind, wird ein Coachingvertrag geschlossen und der Termin für die erste Sitzung vereinbart.
Muss ich eine Mindeststundenzahl im Coaching buchen?

Nein, Sie müssen keine Mindeststundenzahl buchen. Sie entscheiden nach jeder Sitzung, ob Sie das Coaching fortsetzen möchten.
Mit welchen Kosten muss ich rechnen?

Die Kosten können Sie unter dem Button "Honorar- und Termingestaltung" entnehmen. In der Regel buchen die Kunden eine 90-minütige Sitzung und etwa bei 4 - 6 Termine. Der Umfang eines Coachings ist nicht festgelegt und wird individuell im Vorgespräch einge-schätzt. Dabei werden auch mögliche Rabatte und Preispakete wie auch Termine bespro-chen. Die Kosten pro Coachingeinheit zur Abrechnung über Kostenträger (bw. Agentur für Arbeit oder Jobcenter) weichen von Privatzahlern ab. Im Vorgespräch wird der Bedarf und Stundenumfang geklärt und Sie erhalten ein entspre-chendes Angebot, welches Sie in Ruhe zu Hause prüfen können. Ziehen Sie eine Förderung über Kostenträger wie Agentur für Arbeit, Jobcenter, Rentenversicherung oder Landesban-ken in Betracht, beraten wir Sie ausführlich, über die weitere Vorgehensweise. Sie erhalten von uns alle notwendigen Unterlagen, Dokumente und Informationen.
Wie können Termine vereinbart werden und wieviel Vorlaufzeit muss ich rechnen, bis ich den ersten Termin erhalte?"

Coachingtermine finden zwischen montags bis freitags zwischen 08:00 Uhr und 20:00 Uhr (Ende der letzten Sitzung) statt. An Wochenenden und Feiertagen nach Vereinbarung. Über das Terminportal sind die verfügbaren Termine einseh- und buchbar. Im Vorgespräch bzw. in der 1. Sitzung werden die weiteren Termine fixiert und ggf. über das Terminportal dann herausgenommen, so dass immer die aktuellen Terminmöglichkeiten zur Verfügung stehen.
Welche Fördermöglichkeiten, explizit über Bildungsgutscheine/AZAV Gutscheine, gibt es?"

Wir sind AZAV-zertifiziert und können Ihnen ab Ende 2020 auch eine Einlösung von AGVS Gutscheinen der Arbeitsagentur (und Jobcenter) anbieten. Es gibt immer Zuschussmöglichkeiten der Investitionsbank des Landes Sachsen-Anhalt mit bis zu 90%. Die Förderhöhe richtet sich nach Ihrem Einkommen. Bis zu 15 Coaching- bzw. Supervisions(zeit)stunden pro Jahr sind förderfähig. Sie können sich gern unter www.ib-sachsen-anhalt.de (Sachsen-Anhalt Weiterbildung DIREKT Zuschuss zur individuellen beruflichen Weiterbildung) erkundigen oder Sie sprechen uns direkt an. Wir beraten Sie im Vorgespräch gern zur Fördermöglichkeiten, auch für andere Bundesländer.
Wie sieht der Ablauf eines Coachings aus?

Es gibt weder ein starres Ablauf- noch Inhaltsschema. Jeder Termin ist individuell und kann auch von Ihnen für aktuellen Thematiken genutzt werden. Dabei spielt es keine Rolle, ob Sie Privatzahler oder Kunde mit der Förderung über einen Kostenträger sind.
Was ist, wenn ich ein Termin nicht wahrnehmen kann?"

Eine Terminabsage ist kein Problem. Bitte informieren Sie uns mindestens 48 Stunden vor dem Termin schriftlich, dass Sie diesen nicht wahrnehmen können. Wir setzen uns mit Ihnen umgehend in Verbindung, um einen Ersatztermin zu suchen. Denken Sie aber darüber nach, die Sitzung vielleicht über einen anderen Kommunikationskanal durchzuführen. Es gibt nicht nur die Möglichkeit der Präsenz, sondern auch digital per Video- oder Telefongespräch oder auch per E-mail oder Chat. Eine zu späte Absage führt in der Regel zur Rechnungsstellung des Honorars, da wir meist so kurzfristig keine Ersatztermine einplanen können, um den Ausfall zu kompensieren. Bei Kunden mit einer Förderung über einen Kostenträger ist ebenfalls eine Absage notwendig, da es sonst zu Schwierigkeiten und ggf. Sanktionen durch den Kostenträger kommen kann. Weiterführende Informationen zum Handling erhalten Sie im Erstgespräch und in den Unterlagen zum Angebot bzw. Vertrag.
Gibt es etwas vor dem ersten Coaching zu beachten? Muss ich etwas mitbringen?

Nein, es gibt nichts Spezielles zu beachten. Wir möchten uns ein persönliches Bild von Ihnen als Menschen machen und Sie nicht vorschnell in eine Schublade stecken. In unserer Praxis hat sich bewährt, dass wir Ihnen vor dem Erstgespräch eine e-mail zu bezüglich einer Erwartungsabfrage zum Coaching zusenden. Die Rücksendung ist freiwillig und dient lediglich der Möglichkeit, dass wir uns vorbereiten, um effizienter im Coaching Ihre Thematik bearbeiten zu können. Wir nutzen aber auch einen Fragebogen im Eintrittsgespräch, um weiterführende Aktionen besser planen und umsetzen zu können. Besonders bei einer Förderung über Kostenträger, werden diese Möglichkeiten eingesetzt, da in Folge des Coachings häufig weiterführende Bildungsprojekte wie Weiterbildungen, Qualifizierungen und Umschulungen folgen und Bedarf, Durchführung und Ergebnisse des Caochings dokumentiert werden müssen. Wir erleben aber auch sehr oft, dass unsere Klienten oftmals noch nicht so richtig wissen, was Sie im Coaching thematisieren wollen. Machen Sie sich also keine Gedanken, wenn Sie lieber „ohne“ ins Coaching starten wollen. Vor einem BewerbungsCoaching ist es jedoch wirklich zweckmäßig, wenn Sie uns im Vorfeld Ihre Bewerbungsunterlagen zusenden, da im Coaching sonst sehr viel Zeit verloren geht, was inhaltlich genutzt werden kann.
Was ist systemisches Coaching?

Unter dem Begriff wird ein lösungsorientiertes Beratungsmodell verstanden. Der Klient arbeitet eigenverantwortlich im Coaching mit. Der Coach unterstützt den Coachee eigene Lösungen zu finden und diese umzusetzen. Coaching ist keine Psychotherapie und ersetzt auch nicht einen Psychotherapeuten oder Psychologischen Berater u.ä. Coachs arbeiten ausschließlich mit gesunden Menschen und weisen auch Menschen mit Krankheitssymptomen ab. Hier ist eine medizinische Indikation angezeigt. Wir verweisen dann auf niedergelassene Ärzte, Therapeuten, Krankenhäuser aber auch ergänzende Angebote wie Selbsthilfegruppen und die Seelsorgerischen Einrichtungen. Coaching ist eine ressourcen- und lösungsorientierte Stärkung Ihrer Kompetenzen. Wichtig ist im Coaching Ihre in Vergessenheit geratenen Ressourcen und Stärken zu reaktivieren, um Wege aufzuzeigen Ihren Zielen näher zu kommen bzw. diese zu erreichen. Im Coaching arbeiten Coach und Coachee mit einer Vielzahl zur Verfügung stehenden Mittel, um Ihre Thematik/Frage umfassen zu betrachten. Grundsätzlich ist dafür Ihre Bereitschaft für Perspektivwechsel notwendig, denn ohne Blick- und Richtungsänderung kann keine Verhaltens(Kurs)änderung gelingen. Sie gehen mit dem Coach auf eine gemeinsame Reise. Er zeigt Ihnen etwas, was Sie vielleicht bisher nicht gesehen haben, da Sie Ihren Blick nicht dorthin gewendet haben. Coaching bezieht immer Ihr ganz persönliches Umfeld mit ein. Sie leben nicht losgelöst von Familie, Freunden, Arbeit und Co. Daher ist es wichtig, den Blick weiter zu fassen und Beziehungsebenen, Abhängigkeiten und Konsequenzen unseres Denkens und Handelns in die Betrachtung einzubeziehen. Systemisches Coaching schaut sich die Wechselwirkungen und Spannungsfelder, in denen Sie leben (agieren) genau an.